القطاع العام
مؤسسة محمد السادس للنهوض بالأعمال الاجتماعية للتربية والتكوين: مباراة لتوظيف (02) أطارين رئيسيين و (02) تقنيين، اخر اجل 25 اكتوبر 2023
DECISION N° 3799/23DU 27 Sep 2023
PORTANT RECRUTEMENT DE DEUX (2) CADRES PRINCIPAUX et 2 AGENTS DE MAITRISE PRINCIPALE
(SESSION OCTOBRE 2023 )
Le Président de la Fondation Mohammed Vl de Promotion des (OEuvres Sociales de l'Education - Formation
- Vu h loi n° 73-00 promulguée par le Dahir n°l-01-197 du ll joumada I 1422 (ler août 2001) Portant création et organisation de la Fondation Mohammed Vl de Promotion des Œuvres Sociales de L'Education - Formation telle qu'elle est modifiée et complétée par la loi n° 09-05 et notamment son article 2l ;
- Vu le Statut régissant le Personnel de la Fondation Mohammed Vl de Promotion des (Œuvres Sociales de l'Education Formation ;
- Vu la Décision relative aux conditions et procédure de recrutement des Cadres et Agents de la Fondation en datée du 02/01/20 I 3 :
- Vu la circulaire du Chef du Gouvernement n°24/2012 du 22 octobre 2012 relative aux procédures de recrutement dans les établissements et entreprises publics ;
- Vu la circulaire du Chef du Gouvernement n°16/2020 du 07 octobre 2020 relative à l'organisation des concours de recrutement et examen d'aptitude professionnelle ;
- Vu la loi cadre annexée au budget de la Fondation au titre de l'année 2023 ;
- La décision n°1734/23 du 05/05/2023 relative aux concours de recrutement de cinq cadres principaux, un cadre et cinq agents de maitrise principale- session mai 2023;
- Vu les nécessités de service
**DECIDE CE QUI SUIT***
Article premier:
La Fondation Mohammed Vl de Promotion des (Œuvres Sociales de L'Education - Formation organise, pour renforcer son effectif à Rabat, un concours pour le recrutement de deux (2) cadres principaux et (2) Agents de Maitrise Principale, détaillés dans le tableau ci-après:
(I) les profils et les postes sont détaillés en annexes.
(2) Cumul des expériences professionnelles mentionnées dans les attestations de travail jointes ou dossier de candidature (les attestation de stage ne sont pas prises en considération)
(3) Diplôme délivré par un établissement public marocain ou validé par une attestation d'équivalence délivrée par le Ministère de l'Enseignement Supérieur
Article 2 : Le concours est ouvert aux candidats :
- De nationalité marocaine,
- Agés de plus de 18 ans et de moins de 45 ans à la date du concours,
- Qui remplissent les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice des fonctions objet du concours,
- Qui répondent aux profils et conditions détaillés aux tableaux joints en annexe.
Article 3 :
Le dossier de candidature doit obligatoirement contenir les pièces suivantes:
- Une demande écrite accompagnée d'un curriculum vitae avec photo d'identité,
- Une photocopie de la Carte Nationale d'identité,
- . Une copie du diplôme de baccalauréat,
- Une copie du diplôme exigé pour le poste en question,
- Une copie du document justifiant l'équivalence pour les diplômes non délivrés par les établissements publics et/ou universitaires marocains,
- Une copie des attestations de travail ou de stage dûment signées et cachetées par l'organisme employeur, justifiant les expériences professionnelles requises (l'attestation doit préciser le domaine et la durée d'expérience).
Le candidat doit obligatoirement mentionner sur le pli en question ses noms et prénom, son adresse complète, son numéro de téléphone, son adresse email, ainsi que la désignation et la référence du poste (précisées au tableau ci-dessus) pour lequel il a postulé.
N.B: .Tout dossier de. candidature ne comprenant pas l'une des pièces susmentionnées sera systématiquement écarté.
- La date limite de réception des candidatures est le 25 Oct 2023 à 16 heures. Passé ce délai, aucun dossier ne sera recevable. La date du bureau d'ordre ou la date de la poste fait foi de la date réelle d'arrivée.
- Le candidat est responsable de l'exactitude et de l'exhaustivité des informations enregistrées sur son curriculum vitae et toute candidature ne correspondant pas au profil demandé ou fausse déclaration entraînera son élimination automatique.
- La liste des candidats retenus pour passer l'épreuve écrite sera publiée sur les sites internet www.fm6-education.ma. et www.emploi-public.ma lesdits candidats recevront également une convocation par email qui précisera l'heure, la date et le lieu du concours.
- Le jour du concours, tous les candidats, convoqués doivent être munis de leurs cartes d'identité nationale et de leur convocation.
Article 4:
Les candidats répondant aux critères requis du concours auront à passer une épreuve écrite et orale:
Phase 1: Epreuve écrite dont les modalités sont définies comme suit:
- Epreuve : Examen écrit lié au poste à pourvoir
- Note : /20
- Durée : 3h
- Coefficient: 3
Phase 2: Epreuve orale
Sont admis à cette phase uniquement les candidats ayant obtenu une note supérieure ou égale à 12/20. Les modalités de cette épreuve orale (Entretien) sont définies comme suit:
- Epreuve orale : Entretien avec le jury sur des sujets permettant l'évaluation de l'aptitude du candidat à remplir les missions afférentes au poste demandé
- Note : /20
- Durée : 15 à 30 minutes
- Coefficient: 3
N.B: La liste des candidats retenus pour passer l'épreuve orale sera publiée sur les sites internet www.frn6-education.ma. et www.emploi-public.ma, lesdits candidats recevront également une convocation par email qui précisera l'heure, la date et le lieu de l'entretien.
Article 5:
Les résultas définitifs ainsi que la liste d'attente seront publiées sur les sites internet www.fm6- education.ma. et www.emploi-public.ma .
- Tout candidat déclaré retenu recevra une convocation par lettre recommandé l'invitant à prendre attache avec le service concerné de la Fondation dans un délai ne dépassant pas celui fixé dans ladite convocation.
- Le candidat retenu qui ne se présente pas à la Fondation dans le délai précisé par la convocation ou qui n'accepte pas son affectation, sera remplacé après en avoir été informé par écrit, par un autre candidat parmi les candidats classés par ordre de mérite dans la liste d'attente.
- En plus des documents cités plus haut, tout candidat retenu sera tenu de compléter son dossier administratif de recrutement conformément aux dispositions réglementaires en vigueur, faute de quoi, il sera remplacé dans les mêmes conditions indiquées à l'alinéa ci-dessus.
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